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viernes, 30 de junio de 2017

Análisis de la publicidad “Marolio”

En este texto tomaré la marca general "Marolio" pero cuando necesite especificidad para hablar de un caso particular, me basaré en los fideos secos de la marca.


Antes que nada, ¿cuáles son los atributos de identificación básicos asociables a esta organización?
-Precio accesible
-Sabor
-La canción pegadiza
-Muchos productos
-Calidad mediana

Al hacer un análisis de fortalezas y debilidades, podemos decir que una fortaleza es su precio accesible y que es propiedad del dueño de MaxiConsumo, así que se la puede conseguir en este hipermercado y en los negocios que se abastezcan con sus productos. Y una debilidad es que no se consigue en todos los negocios, como los de otras cadenas de hipermercado (Carrefour, Día, Jumbo, etc)

Luego, determinamos su escenario estratégico de imagen posible. Éste es el cuarto: Hay un referente de imagen fuerte. Molinos de la Plata es su principal competidor. Así, Marolio debería alterar sus atributos actuales, reconocer y asumir atributos latentes y buscar un nicho vacío. 

Podemos observar que la empresa no ha cambiado sus atributos a lo largo del tiempo pero ha buscado un nicho vacío: productos baratos y la defensa al consumidor de no aumentar los precios más de lo necesario. Por otro lado, ha invertido en tecnología para mejorar la producción y su envasado. Así, se evidencia la estrategia global de imagen corporativa  de diferenciación, tanto por atributos tangibles (envasado con mayor tecnología para una mayor seguridad y uso) como intangibles (precio y sabor).

En cuanto a cómo adapta el perfil de identidad corporativo a cada público, utiliza la estrategia monopolítica: todos los productos bajo el mismo nombre. 


Aquí podemos observar dos publicidades:




La marca Marolio es un caso que no tiene similitud con ninguna otra marca en nuestro país. Los dueños no invierten en agencias de publicidad sino que ellos mismos las hacen en un pequeño estudio y con sus propias herramientas y creatividad. Al analizar este caso en base al texto “Las 22 leyes inmutables del marketing” de Ries y Trout, podemos establecer relaciones con las siguientes leyes:

La ley de la categoría: Si no puede ser el primero en una categoría, cree una nueva en la que pueda ser el primero.
Si bien Marolio no fue la primera empresa en vender vegetales en conserva, si lo fue en venderlos en envase Tetra Recart.

La ley de la percepción: El marketing no es una batalla de productos, sino de percepciones.
Cuando uno piensa en Marolio, recuerda su canción (que es muy pegadiza), piensa en un producto accesible y de una mediana calidad.

La ley de concentración: Apropiarse de una palabra.
Marolio tiene el slogan “Le da sabor a tu vida” y el público suele recordarlo porque la canción lo repite y es muy pegadiza. Sin embargo, no creo que si a alguien le dicen “dale sabor a tu vida”, o directamente la palabra “sabor”, se acuerde inmediatamente de la marca.

La ley de la exclusividad: Dos empresas no pueden compartir una palabra.
Analizando a la competencia de los fideos secos “Marolio”, nos encontramos con que no se repiten palabras. Marolio habla de “sabor y frescura”, Matarazzo de “a punto”, Luchetti de “familia”, Knorr siempre incluye su variedad de salsas para agregar más sabor con “vestí tus pastas”. Las marcas como Don Vicente, San Felipe y demás submarcas de supermercado no suelen tener una palabra específica.

La ley de la escalera: La estrategia depende del escalón que ocupe en la escalera.
En el caso de los fideos secos Marolio, está varios escalones debajo de los líderes. La razón es que los líderes (Luchetti, Matarazzo) hacen más publicidad y se venden en muchos lugares (es raro no conseguir estas marcas). Marolio está en la mitad, porque si bien es una marca de pastas barata (el dueño se jacta de no aumentar los precios más de lo necesario), las cadenas de supermercado venden sus propios productos más baratos aún. El problema de la marca es que como pertenece al dueño de MaxiConsumo, la competencia de este hipermercado no quiere vender sus productos (es como si Jumbo vendiera productos Carrefour) y esto afecta su penetración en los consumidores. Sin embargo, este producto se suele vender en almacenes de barrio. Así, la estrategia de Marolio es apuntar al segmento de la población que busca productos baratos y de buena calidad.

La ley de lo opuesto: su estrategia se determina por el líder.
Como observamos en la publicidad, la estrategia de Marolio se basa en mostrar su gran variedad de productos, que utilizamos a lo largo del día: “Marolio, está desde el comienzo del día”. Con esta afirmación busca diferenciarse de la competencia, que no tiene esta variedad de productos.

Ley de la división: Con el tiempo, una categoría se dividirá para convertirse en dos o más categorías.
Lo podemos observar en la publicidad de fideos secos, en la cual menciona los distintos tipos.

Ley de la extensión de línea: extender el valor de la marca.
Esta ley explica que puede ser contraproducente. Sin embargo, esta marca no solo extendió su línea a distintos productos de consumo masivo, sino que todos están bajo su nombre y hasta hoy, la ha favorecido ya que está entre las 20 marcas que más compran los argentinos

La ley de los atributos: por cada atributo, hay otro igual de efectivo.
Esto lo expliqué en la ley de la exclusividad.

lunes, 26 de junio de 2017

Las 7 tendencias para dirigir la comunicación

La Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, ha presentado su Anuario de la Comunicación 2017 en CaixaForum de Madrid. La publicación que sirve de faro para los comunicadores, este año se ha centrado en analizar los estudios e informes de tendencias más relevantes de la profesión y ha definido 7 tendencias.

1)CONFIANZA: Mientras que la Reputación mide lo que los diferentes públicos piensan de una organización, la Confianza expresa lo que éstos esperan de la organización. Para ser competitiva, una empresa debe saber lo que sus públicos esperan de ella y cumplir con las expectativas. Algunas de estas expectativas las genera la propia empresa a través de sus comunicaciones; otras emergen en el entorno social y la empresa debe saber responder adecuadamente.

2)ESTRATEGIA: Más que nunca la comunicación debe estar alineada con la estrategia. En un mundo con cada vez más agentes que son competencia, una buena estrategia es esencial. 

3)PÚBLICOS INTERNOS: Cada vez las empresas tienen más presente que son sus trabajadores son los principales prescriptores y que hay que trabajar con ellos y de la mano de RR. HH. 

4)BIG DATA: Este es el reto sin lugar a dudas. Cómo gestionar y sacar el máximo partido a la cantidad ingente de datos del que disponen las compañías. El uso inteligente de la gran cantidad de datos con los que cuentan las empresas hoy día, es una buena forma de crear valor. El valor que necesitamos añadir a la comunicación que hacemos actualmente y por el que cada vez más frecuentemente seremos evaluados.

5)CONTENIDO: En un mundo en el que estamos sobre informados, el contenido de calidad se antepone como la prioridad del comunicador. Además se demandan especialistas en este tema. Debemos ser grandes generadores de contenidos de calidad. Dentro de 8 años, el acceso a la información y a los contenidos se hará en un 80 % a través de canales digitales, esencialmente smartphones. La clave de la comunicación corporativa -desde ya- pasa por ganar relevancia en un mundo plagado de canales y audiencias fragmentadas, pasa por competir por el tráfico y por abrirse paso en las búsquedas por voz.

6)EMPRESA SOCIAL: Hay una demanda social de empresas más transparentes, más sostenibles y, en definitiva, más responsables. La empresa debe estar al frente y ser un ejemplo de trabajo con las comunidades.

7)COMUNICACIÓN MÓVIL: El reto ahora mismo en la revolución digital es la comunicación móvil. Cómo adaptar nuestros mensajes a la nueva forma de comunicarnos y a la más directa forma de comunicarnos que ha habido nunca: el móvil. Cómo conectar con nuestras audiencias a través de esta plataforma.  Las redes sociales se consumen prácticamente en mobile en su totalidad, así como el correo electrónico. Para comunicar, pensemos en mobile first.

Resumen hecho a partir de: http://prnoticias.com/comunicacion/prcomunicacion/20163622-las-7-tendencias-para-dirigir-la-comunicacion


Cómo medir de forma efectiva la comunicación interna

Lo que hasta hace unos años se hacía instintivamente, hoy se tiene que hacer de manera profesional.

Para entender la Comunicación Interna, hay  definirla como el "proceso intercomunicacional que se realiza al interior de las organizaciones a través de distintas formas y niveles, cuyos contenidos contribuyen al logro de sus objetivos y metas planteados".

Las organizaciones, sean privadas o públicas, en su etapa más básica de funcionamiento, suelen limitarse a realizar procesos de información (proceso de una sola vía) tanto interna como externamente. Esta práctica suele ser la que a la larga genera una serie de problemas, limitaciones, ineficiencias y hasta crisis, precisamente, por la ausencia de comunicación e interacción con todos sus públicos. 
La Comunicación Interna no se hace bombardeando a los trabajadores con información todo el tiempo, y mucho menos se logra con la implementación de numerosos "medios de comunicación" (léanse boletines, revistas internas, carteleras o hasta redes corporativas).
Los principales hacedores de comunicación son los directivos o todo aquel que tenga personal a su cargo, quienes tienen la responsabilidad de promoverla y aprovechar al máximo todos los mensajes de sus subordinados para generar retroalimentación y a su vez beneficios.
Desde esta perspectiva, la medición de la Comunicación Interna pasa primero por entender qué es en realidad, qué resultados se pueden generar con su correcta administración y luego generar la batería de indicadores que permitan gestionarla en el tiempo.En otras palabras, los indicadores de Comunicación Interna tienen una dimensión eminentemente cualitativa que se expresa de manera cuantitativa.
Si bien el impacto de interés, sobre todo en el sector privado, se encuentra en la dimensión económica-financiera, es importante detectar qué otras áreas pueden intervenirse dados los efectos colaterales positivos que generen.En ese sentido, resulta absurdo medir la cantidad de mensajes, las publicaciones impresas realizadas, los correos electrónicos enviados, o el monto gastado en actividades "de integración", cuando no se tiene idea de para qué se están haciendo las actividades comunicacionales (estrictamente hablando), cuál es el impacto y qué variables de la organización se están viendo beneficiadas.Para ello, es necesario un cambio profundo en la manera en la que se viene haciendo lo que se cree que es comunicación interna, para pasar a una mirada sistémica y de generación de valor.
La Comunicación Interna no es una actividad accesoria u opcional: es una herramienta que permite generar valor interno y externo por lo que es susceptible de medirse y gestionarse. Las organizaciones que no evolucionen están condenadas a ser abandonadas por sus mejores trabajadores y clientes.
Fuente: http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/como-medir-de-forma-efectiva-la-comunicacion-interna

lunes, 29 de mayo de 2017

Marca ciudad

Los territorios funcionan como un producto y se les pueden aplicar las herramientas de marketing y RRPP para influenciar la percepción que de ellos se tiene. De esta manera, se puede promover el turismo, las inversiones y las exportaciones. Se toman los elementos identitarios diferenciales para posicionar al territorio. Por otro lado, otros autores hablan del papel de la ciudadanía para crear una ciudad innovadora. Se trata de un sello de garantía de origen, reconocible como propio e indiscutible por parte de los ciudadanos.

lunes, 10 de abril de 2017

Definir el perfil de identidad

Antes que nada, ¿qué es el perfil de identidad? Capriotti explica que es "el que rige toda la actividad de la organización, dirigida a la generación de una imagen corporativa fuerte, coherente, diferenciadora y atractiva para los públicos". A partir de su definición, se establece la estrategia de la imagen corporativa. La importancia de la imagen es que actualmente se le da mayor importancia a los valores, beneficios que ofrece la organización que lo materias, lo cual es simple soporte. Capriotti habla del Value Pack, este conjunto de valores que hacen a la organización pero que deben ser importantes para los públicos, estableciendo así una diferenciación.
¿Cualés son los pasos a seguir?
1) Realizar análisis FODA
Esto es identificar las ventajas y desventajas externas e internas de la organización.

2)Determinar diferentes escenarios estratégicos de imagen posibles
La empresa se puede encontrar en 4 alternativas de situación posibles. A partir de éste, se determinará la acción a seguir.